京進の「夢」や「目標」に共感し、
情熱とやりがいを持って取り組んでくれる人
高い志を持ち、成長する努力を続けられる人
次代を担う子どもたちの教育や、自立した人材の育成は、今や世界中で国家戦略と位置づけられています。公教育に加え、さまざまな民間教育機関が協力をして人材育成を進める必要があるのです。
私たちの夢は、「経営理念」にあるとおり、京進で学んだ職員や生徒たちが、世界中で活躍し、社会の進歩や善良化に貢献してくれることです。その夢に共感し、情熱とやりがいを持って取り組んでもらえることが、最も重要な人材要件であると考えています。
樽井みどり
仕事を選ぶということは、「社会人としてどう生きるか？」という問いに、
自分で考え、答えを出すことだと思います。
人生100年時代と言われる中、50年近くもの間、社会の一員として、どういう活動をして価値を生み出していくのかをじっくり考えてみてください。 何のために仕事をするのか？という問いに、生活するため「収入」だけではない自分なりの目的を持つことが、皆さんの仕事人生を豊かにしてくれます。
レベルの高い仕事だが、
多くの感動や気づきがある。
京進の事業はすべて、
「人に向き合う仕事」です。
乳幼児から、学生、高齢の方々まで、出会った方たちと真剣に向き合うことは、
人格を含めた自己成長が求められる、レベルの高い仕事です。もちろん、大きな責任も伴います。しかし、そこには、多くの感動や気づきがあります。
私たちは、仕事を通じて、ともに感謝し合い、成長できる仲間と一緒に働きたいと考えています。
また、「人の一生を支援する」というビジョンを掲げ、事業を拡大している中、人的資本の最大化は最重要課題です。
そのため、評価制度を公開し、研修制度を充実させ、役職立候補やキャリアチェンジのための公募制度など、多くの人事制度を立ち上げてきました。 若い人材をどんどん登用することで、成長してもらう企業文化もあります。
次代を担う志のある方に、是非、当社でチャレンジして欲しいと思っています。
ステキな大人が増えていけば、
社会は、きっと今より少しずつ良くなっていく。
私たちは、そう本気で考えています。
ステキな大人が増える未来を
「学び」で一緒に作りましょう！
