求める人物像
京進の「夢」や「目標」に共感し、
情熱とやりがいを持って
取り組んでくれる人
高い志を持ち、成長する努力を
続けられる人
次代を担う子どもたちの教育や、自立した人材の育成は、今や世界中で国家戦略と位置づけられています。公教育に加え、さまざまな民間教育機関が協力をして人材育成を進める必要があるのです。
私たちの夢は、「経営理念」にあるとおり、京進で学んだ職員や生徒たちが、世界中で活躍し、社会の進歩や善良化に貢献してくれることです。その夢に共感し、情熱とやりがいを持って取り組んでもらえることが、最も重要な人材要件であると考えています。
人事担当者からのメッセージ
仕事を選ぶということは、「社会人としてどう生きるか？」という問いに、自分で考え、答えを出すことだと思います。人生100年時代と言われる中、50年近くもの間、社会の一員として、どういう活動をして価値を生み出していくのかをじっくり考えてみてください。
京進の事業はすべて、「人に向き合う仕事」です。乳幼児から、学生、高齢の方々まで、出会った方たちと真剣に向き合うことは、人格を含めた自己成長が求められるレベルの高い仕事です。もちろん、大きな責任も伴います。しかし、そこには、多くの感動や気づきがあります。私たちは、仕事を通じて、ともに感謝し合い、成長できる仲間と一緒に働きたいと考えています。
また、「100の子会社、100人の社長づくり」という目標を掲げて、事業を拡大している中、それを支える人材育成は、会社としての最重要事項です。そのため、評価制度を公開し、研修制度を充実させ、役職立候補やキャリアチェンジのための公募制度など、多くの人事制度を創り上げてきました。若い人材をどんどん登用することで、成長してもらう企業文化でもあります。次代を担う志のある方に、是非、当社でチャレンジして欲しいと思っています。
取締役 企画本部長（人事担当役員） 樽井みどり
世の中にはたくさんの職業や企業が存在します。その中から自分に合った職業や企業を選ぶことは、大切な人生の選択であると思います。
好きと思える仕事でも、一緒に働く仲間や企業の価値観や風土が合わなければ、好きと思えなくなります。一緒に働く仲間と企業風土に共感できれば、どんな仕事でも楽しく思えます。どんな仕事に携わるのかも大切ですが、どのような風土の企業で、どのような仲間と一緒に働くのかも、仕事をする上で、働くやりがいでは大きな要素となるのではないでしょうか。
社長や人事担当役員のメッセージにある通り、京進という企業はこれから変わっていきます。変わるためには、大きなパワーが必要です。新しい仲間が必要です。京進のこれからに、「一緒に加わってみたい！」、「おもしろそう！」、「何かワクワクする！」という方に当社の採用選考の門をノックしてもらいたいと思います。一緒に『ステキな大人が増える未来』をつくりましょう。お会いできることを楽しみにしております。
企画本部 人事部長 井上雄介